青年干警是检察工作不断向前发展的主力军,也是检察事业未来发展的坚实基础和重要保障。日前,湖南省邵阳市着眼检察改革,加强青年干警的锻炼和培养,为全面推进检察工作健康发展奠定扎实基础。 实行大部制运行管理。在全市检察机关率先推行大部制运行管理的工作模式,将反贪、反渎、预防,监所、公诉,民行、控申,案管中心、检务督察等职能关联密切的部门进行捆绑办公,有效整合了办案资源。民行、控申捆绑办公后,原在控申科的干警不但要全面提升与控申相关的业务能力,还要系统学习与民行相关的业务知识。 领导班子带头到一线办案。为克服检察官只为待遇做选择或办案经验丰富怕担责等多重矛盾心里,检察长带头办案,出庭支持公诉,通过领导班子零距离的示范引领作用,帮助他们尽快熟悉工作环境和办案流程,熟练掌握工作方法和办案技巧。 跨岗位锻炼人才。针对通过司法考试仍在综合部门的干警对发展前景担忧的问题,该院成立了青年干警“特别突击队”,为全院35周岁以下干警确定主、副岗甚至多岗,注重加强业务部门和综合部门间的跨岗位锻炼,全力培养一专多能的复合型人才。如技术科的唐娟,通过学习获取司法职业资格A证后,主动办理了2件公诉案件、2件侦监案件,还兼任监所科副科长,主动学习监所方面的业务知识。 成立了青年干警、办案骨干为核心的疑难复杂案件会诊小组,出台《疑难复杂刑事案件会诊制度实施办法》。在检委会的统一领导下,针对疑难复杂案件开展讨论研究,围绕犯罪嫌疑人是否构罪、构成何罪、证据如何补强等问题展开讨论,并提出法律意见,为全面分析和准确把握案件提供参考。在检委会讨论案件中,邀请青年干警列席,发表意见,提高分析、解决复杂问题的能力。

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